注重企业员工培训

会保网|2014-06-06 01:58| 聚合阅读:   

   企业最大的资产是人才,留住人才最重要的法宝是定期更新员工的专业技能。企业当初招聘进来的对口专业人才,随着时代的发展和社会的进步,如果不及时更新知识,员工的技能就会渐渐老化,适应不了企业发展的需要。不同时期的工作有着不同的需求,现在人员流动性大,固然与工资待遇有关,与员工技能、企业发展前景也有莫大的关系。除非专业性很强的人才,否则很少有人能自始至终从事同一项工作。对员工进行必要的培训,可以让企业始终保持最前沿的技术,紧跟时代的潮流。

  过去单位材料都是秘书用笔和纸写好,再交给打字员打印,领导不满意时秘书就要反复修改,材料要是被领导枪毙了就要从头来过,工作量十分大,常常把人弄得精疲力竭。实行办公化系统后,单位组织干部职工分批进行电脑知识培训。开始,有些人觉得自己年纪大了,眼花了,学不来,但是通过培训,不仅每个人都学会了,还能熟练地操作。现在秘书写一份材料,基本上可以自己用电脑搞定,还通过电子邮件、QQ等即时传送给相关领导审阅,省时高效快捷,大大提高了工作效率。又如一些企业的优秀员工,由于其性格上的缺陷,在一些公开场合需要与人交流时,因为胆怯而不敢开口,影响了工作开展。这些人通过特殊培训,大多数人可以克服胆怯心理,出色地胜任工作。

  俗话说,活到老学到老。只有通过不断的培训学习才能适应日新月异的新环境,才能胜任更高要求的工作。而新时期的企业,需要的更是复合型人才,尤其是责任心强、沟通协调能力强、人品好的人才。对于一些优秀人才,许多单位都会根据员工岗位的需要有的放矢地作系统专业的培训学习,企业除了注重员工技能培训外,更注重员工素质的培养。因为要懂得:立业先立德,做事先做人。优秀的人才可以通过后天培训获得,而员工的人品要是不好,就会影响企业的声誉,攸关企业的生死存亡。所以,大多数企业在培训人才技能的同时也会重视员工素质的培养。


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