《社会保险法》改革对企业有何影响

会保网|2014-06-06 22:07| 聚合阅读:社保挂靠 入户广州 社保补缴   

  《社会保险法》经中华人民共和国主席令第35号发布,于2011年7月1日起实施。《社会保险法》从1994年列入立法计划起,历经多次审议后最终出台;作为我国劳动保障领域的一部基本大法,《社会保险法》是社会保险领域最高层次的法律,也是继《劳动合同法》之后最重要的人力资源相关法律之一。

  本文以社会保险法的改革点为基点,谈谈其对企业的影响。

  一、社会保险与《社会保险法》

  社会保险是指劳动者暂时中断劳动或者永久丧失劳动能力不能获得劳动报酬,本人及其供养的直系亲属失去生活收入时,国家通过立法,按规定提供物质帮助的一种制度。包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

  《社会保险法》涉及民众切身利益乃至社会发展稳定,是社会法领域的一部支架性法律,具有举足轻重的作用和意义;《社会保险法》的实质是确权与赋权,即确认劳动者和公民有哪些社会保险权利,赋予他们什么样的社会保险权利;《社会保险法》的核心是调整利益关系,以调整利益为基础,调整政府、劳动者、资方三方利益关系,同时影响社会的初次分配和再分配。

  二、《社会保险法》改革对企业的影响

  《社会保险法》对企业的影响,主要表现在法律义务及责任设定等方面;

  1.对企业的有利方面

  (1)解决了企业的“两难”问题,《社会保险法》强调缴纳社会保险既是劳动者权利也是劳动者的义务,劳动者拒不缴纳社会保险属违法行为。

  (2)为企业提供一个良好的人力资源有序流动的法制环境。《社会保险法》确立了基本养老保险、基本医疗保险、失业保险的转移接续制度,明确规定职工跨统筹区域就业时,保险关系随本人移转;

  (3)便于企业人力资源管理工作的开展。《社会保险法》将会使人力资源管理制度更加法制化、规范化。《社会保险法》加大了对用人单位不缴纳或不足额缴纳社会保险费的处罚力度

  2.对企业的不利方面

  (1)增加企业用工成本。企业除为员工发放正常工资外,还必须按照相关规定按时足额地为员工缴纳社会保险,这在一定程度上增加了企业的用工成本。

  (2)企业不缴、少缴工伤保险的法律风险和经济成本将大幅提高。《社会保险法》颁布之前,《工伤保险条例》、《社保保险征缴暂行条例》虽规定对不缴、少缴社保的企业处瞒报工资额1倍以上3倍以下罚款,但并未规定具体的强制性措施。《社会保险法》与原有制度相比,对不缴、少缴社保的违法行为的处理做出了具体而具有操作性的规定:工商、民政、公安和机构编制管理机关应及时向社保管理机关通报企业成立信息;对应缴而不缴、少缴社保的企业,社保管理机关有权核查社保缴纳情况,并可使用查询企业账户、划扣企业银行存款、要求企业提供担保、申请法院强制拍卖财产等强制性执法措施;不缴、少缴社保费用的企业不仅需支付应缴社保费用一倍至三倍罚款,还需自欠缴之日起每日支付万分之五的滞纳金。

  (3)工伤保险缴费费率实行浮动费率制,企业现行安全防范措施面临挑战。

  为员工缴纳社会保险既是企业的一项义务,同时宣传了企业形象


 


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