解聘与辞职, 你晓其中厉害关系么?

会保网|2014-09-10 18:39| 聚合阅读:   

社保查询
解聘与辞职,一定要看清,虽然仅仅两个字,却关系着你是否能够领取到一大笔失业补偿金!!单位解聘重在非自己意愿下离开原单位,而辞职则是在自己的意愿下离开原单位!
解聘:解聘是指聘任双方解除聘约的行为。一般解聘人员要有正当的理由。用人单位不能够随便的解聘人员。
辞职:即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有两种情形,一是依法立即解除劳动关系。二是根据职工自己的选择,提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系。
 
翁女士咨询:我在南京一家外贸公司上班,2014年3月单位提出解除劳动关系,经协商我在领取了经济补偿金后同意单位解除。但单位在为我办理劳动关系终止手续时在解除原因一栏写“员工辞职”,后期我到社保部门办理失业保险金领取手续时,社保部门却称员工单方面辞职是不能享受失业保险金待遇的。
 
【会保网解释】
 
根据《失业保险条例》第十四条:具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金:
 
(一)按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;
 
(二)非因本人意愿中断就业的;
 
(三)已办理失业登记,并有求职要求的。
 
根据上述条例
如果用人单位提出解除劳动关系导致员工失业是符合领取失业保险条件的,但如果因员工单方面辞职则不能享受失业金待遇。
翁女士是单位提出解除劳动合同的,明显符合领取失业保险金的条件,但是由于在办理劳动关系终止手续时,没有明确解聘与辞职的含义,而任其单位在解除原因一栏写“员工辞职”四个字,而导致无法正常领取失业保险金。
 
 解聘、辞职虽然仅仅两个字,待遇却相差千万,单位解聘你,可以领取到失业补偿金,你辞职,则不可领取,所以,会保网在此慎重提醒,在办理与单位终止劳动关系手续时,解除原因一栏一定要看清,如果你是被解聘,千万别让他们写辞职!!这可关系着你今后是否可以领取到一笔可观的失业补偿金哦!!
 


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