扬州15%工伤事故是在上下班途中受伤的

会保网|2014-09-19 02:02| 聚合阅读:   

        “下班之后在菜场买菜摔倒了,算不算工伤”“上班途中,被人打了,算不算工伤”……9月1日起,《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》正式实施,上下班途中买菜、接孩子发生意外也可能被认定为工伤,让不少市民简单地认为,上下班途中受伤算工伤。

        从人社部门了解到,上下班途中受伤,比如下班顺道买菜受伤也可能被认定为工伤,而不是“一定”。要被认定为工伤,得同时满足3个条件:上下班途中;因交通事故受伤;本人负次要或同等责任或不负责任。如果简单地认为下班顺道买菜受伤算工伤,这属于“误读”。

        “上班途中,顺便去吃早饭,在饭店门口自行车突然倒地,肋骨断了2根,这算不算工伤?”9月1日最高人民法院的相关规定实施以来,不少市民向人社部门咨询相关问题,上下班途中受伤成为大家关注的焦点。

        市人社局工伤保险处透露,全市每年大概认定工伤5000件左右,其中,因为职工在上下班途中工伤的,占15%左右。“上下班途中导致伤害的主要原因就是交通事故,主要集中在职工骑电动自行车与汽车发生碰擦。”

        据了解,最高院“规定”对上下班途中的工伤认定进行了解释,明确了四种认定情形:(一)在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中;(二)在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中;(三)从事属于日常工作生活所需要的活动,且在合理时间和合理路线的上下班途中;(四)在合理时间内其他合理路线的上下班途中。

        从四种情形来看,均须满足合理时间、合理路线的前提。 市人社局工伤保险处透露,扬州近年来在对上下班途中发生的工伤进行认定时就已侧重“合理化”和“人性化”,与此次最高人民法院的认定标准基本吻合。

        最高院的“规定”,四种情形让不少市民产生“对号入座”的想法。

        能不能这样?

       人社局工伤保险处解释说,我国《工伤保险条例》中对此的完整表述为:在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故伤害的,应认定为工伤。这一规定的意思是,要被认定为工伤需3个条件:首先是在上下班途中;其次是发生交通事故受伤;最后一个条件是,在这次交通事故中,本人负非主要责任。在实践中,“上下班途中”的认定应当考虑以下三个要素:以上下班为目的;上下班时间是否合理;往返于工作地和居住地的路线是否合理。

        根据新“规定”的规定,以下情形都属于上下班途中:

        第一,以上下班为目的,在合理时间内往返于工作地和住所地、经常居住地、单位提供的居住地或者配偶父母子女居住地的合理路线的途中。

        第二,在上下班途中从事属于日常工作生活所必需的活动,且在合理时间内未改变以上下班为目的的合理路线的途中。新“规定”对绕道是否属于“上下班途中”的判断是看绕道原因而定的。

        第三,以上下班为目的,在合理时间内其他合理路线的途中。

        据人社部门相关专家介绍,最高院“规定”相关规定对“上下班途中”进行了细化,更加人性、更加合理,而不是改变认定前提。上下班途中顺路买菜,只有在发生交通事故且被认定者为非主要责任的前提下,才能认定为工伤。对于上下班途中顺路去做美容、去银行取钱、去取干洗的衣物,因为情形太多,还需根据具体情形来商讨是不是在“合理”路线和“合理时间”的范围之内。“不能简单地认为,上下班途中受伤就属于工伤。”

        “上班途中,被电瓶车撞了,对方赔我200元之后私了了;现在伤情加重,能不能申请认定工伤?”市民小刘咨询说。

        据了解,像小刘这样的市民比较普遍。他们在上下班途中遭遇交通事故,因为急于赶路上班,或者当时病情不严重,而未认真对待;事后病情加重,又反过来要申请工伤认定。

        “很多市民在上下班途中受伤难以认定为工伤,关键在于缺乏相关证据。”严登宇解释说,上下班途中受伤是指因为遭遇交通事故而受伤,要有交警部门出具的事故认定书;同时,事故认定需要是“非本人主要责任”,也就是本人在此次交通事故中负次要或同等责任或不负责任。“相反,如果是下班途中买菜出现意外伤害,交通事故的主要责任是本人,也不应算工伤。”

        专家建议,对于职工个人,比如上下班前可以和周围人通个气,一旦在“合理时间、合理路线”内发生事故,一定要第一时间报警,最好还能通过拍照等方式保留证据,周围人也能作为旁证,否则事情过后举证会遭遇困难。

        【特别提醒】

        一定要保管好病历

        市人社局工作人员表示,治疗工伤时,有两个问题要特别注意。

        首先,治疗工伤时千万不要使用别人的名字。因为在申请工伤认定时,需要向人力资源和社会保障部门提供医院的诊断证明,以确定受伤情况。

        其次,病历一定要由自己保管。工伤处理不仅仅包括工伤认定,还需要进行劳动能力鉴定。在做鉴定时,需要提供全部的住院病历或门诊病历。没有病历就无法进行劳动能力鉴定,也就无法享受工伤待遇。

        此外,如果发生工伤后用人单位不主动为职工申请工伤认定,工伤职工本人可以自己申请工伤认定。需要特别注意的是,职工一方申请工伤认定的,应当在工伤发生之日起1年内申请;一旦超过1年,就无法再申请了。因此,工伤职工一定要自己去人力资源和社会保障部门查清工伤认定的情况和进度。


看完本文章您可能感兴趣的产品:
咨询电话:020-39128135,18126825939,18126825937,18027189993,18928841349
咨询Q Q:1444953310 1853428672 1993804728 1955412571
新浪微博:http://weibo.com/hrshebao
腾讯微博:http://e.t.qq.com/hrshebao

社保代办用户阅读排行