午休时受伤,算不算工伤?只有这种情形才能算!

会保网|2018-07-23 17:05| 聚合阅读:

午休时被撞伤,算不算工伤?

这种情况下是可以算工伤的

职工工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的,应当认定为工伤。

你有遇到过类似情况吗

又是如何处理的呢

小编今天要给你讲

一个真实的案例

看完后你就明明白白啦

午休时受伤,算不算工伤?只有这种情形才能算!

 

案例

午休结束后去加班被撞

在一家汽车修理技术公司厂区内,职工张先生和陈先生午餐后从职工餐厅走出来,来到烤漆房。

午休时受伤,算不算工伤?只有这种情形才能算!

 

张先生:“累了一上午,中午还要加班,先在这歇会儿。”

陈先生:“好,休息一下。”

于是两人靠在烤漆窗户边休息。过了一会,张先生伸懒腰打了个哈欠,看表提醒陈先生。

张先生:“时间差不多了,任务很紧急,去加班吧。”

说完,张先生起身拿起工具箱走向门口,陈先生也紧跟其后。这时,同事曹先生开着车突然从烤漆房门口冲了过来,一下子撞倒了张先生。张先生被撞并反弹在烤漆房玻璃上受伤。

这种情形下

张先生受的伤算不算工伤?

处理

被认定为工伤

在当地的市人力资源和社会保障局的工伤保险处,工伤保险处的相关部门负责人是这样处理并解释这起事故的。

午休时受伤,算不算工伤?只有这种情形才能算!

 

受理工伤认定申请后,进行了调查。张先生受伤发生在加班修车之前,受伤时正准备前往机修车间加班,张先生受到伤害时,正在从事与工作有关的预备性工作。

根据《工伤保险条例》第十四条第二款的规定,我们已经做出了认定工伤的决定。

也就是说

张先生受的伤是工伤!

法律依据

《工伤保险条例》第十四条第二款规定,职工工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的,应当认定为工伤。

事故调查

当地市社会保险行政部门在受理工伤认定申请后,经过调查发现,张先生为公司机修组组长。

2015年7月3日早晨,机修组接到修理车辆的紧急任务,决定所有成员吃完午饭后加班修车,以便按时完成任务。当日中午,张先生午饭后来到修理厂的烤漆房后稍加休息,在动身去机修车间加班时,被曹先生驾驶的车辆撞伤致残。

午休时受伤,算不算工伤?只有这种情形才能算!

 

张先生受伤发生在加班修车之前,受伤时张先生正准备前往机修车间,张先生受到伤害时,正在从事与工作有关的预备性工作。

当地市社会保险行政部门根据《工伤保险条例》第十四条第二款的规定,做出了认定为工伤的决定。

需要单买工伤或者代缴社保的朋友,可以+会保网小编的微信:ruhu668咨询。


看完本文章您可能感兴趣的产品:
咨询电话:020-39128135,18126825939,18126825937,18027189993,18928841349
咨询Q Q:1444953310 1853428672 1993804728 1955412571
新浪微博:http://weibo.com/hrshebao
腾讯微博:http://e.t.qq.com/hrshebao

基础知识用户阅读排行