“养老保险”改革出路——降低缴费费率

会保网|2014-05-10 02:25| 聚合阅读:   

  环球外汇1月30日讯--正值各地方召开两会之际,自然是与会人士关注的焦点。目前我国养老保险正处于瓶颈期,因即使政府想把这一福利制度覆盖农民工,农民工朋友也不一定乐意,因他们大多是低收入低人力资本群体,相对来说,费率较高,同时养老保险是否可持续也不得而知。  数据显示,中国城镇基本养老保险在1997年改革之前,企业缴费不超过3%,员工个人不需缴费,退休之后可以得到工资的75-90%,当时主要覆盖国企员工。1997年改革之后,企业缴费率上升到20%,员工缴费率为8%,退休后的平均待遇却下降到工资的约58.5%(即替代率为58.5%)。

  针对我国养老保险改革出路的问题,近日有专家指出,降低缴费率,同时将养老保险从福利变为保障是一种改革思路。

  复旦[微博]旦大学经济学院教授封进表示,中国城镇基本养老保险制度未来改革的核心在于降低缴费率。他认为可以从以下三方面来应对日益提高的人口老龄化程度,以及保持社会保险基金的平衡。

  第一,降低缴费率后,参与激励提高,由此会增加企业和员工的缴费。研究表明,降低当前政策规定的企业基准缴费率四个百分点左右,可增加企业的参与激励,反而可增加基金收入。

  第二,降低待遇水平,与较低水平的缴费相对应,待遇的降低主要通过逐步延长退休年龄体现,随着中国人口受教育年限逐年上升,延迟退休年龄会符合越来越多人的意愿。

  第三,通过多渠道财政补贴,弥补转型成本。


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